Эксперты Роструда разъяснили, что работодатель может ввести в организации рейтинг работников, но увольнять сотрудников из-за низкого рейтинга нельзя.
Ведомство напомнило, что статья 8 ТК РФ разрешает работодателю принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции. Но такие документы должны соответствовать трудовому законодательству и другим актам, где есть нормы трудового права.
Увольнение возможно только по основаниям, которые указаны в статье 81 ТК РФ. Низкий рейтинг в этот перечень не входит.
Роструд сообщил об этом на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
