Эксперты Роструда пояснили, что работодатель не обязан включать в трудовой договор условия о нормах выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) работнику.
Ведомство указывает: согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, по согласию сторон в договор можно добавить права и обязанности, которые устанавливаются трудовым законодательством, локальными актами или условиями коллективных договоров.
Роструд отмечает, что если какие-то права или обязанности не записаны в трудовом договоре, это не считается их отказом или неисполнением.
Выдача СИЗ не обязательна для включения в договор, но работодатель должен создать локальный нормативный акт, который определяет порядок выдачи СИЗ и распределяет ответственность за отдельные этапы обеспечения работников.
Такое разъяснение размещено на сайте Роструда в ответах на популярные вопросы работников и работодателей.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
