Эксперты Роструда пояснили, что испытательный срок, установленный при трудоустройстве, сохраняется при переводе работника на другую должность, если это условие не изменено дополнительным соглашением.
Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора стороны могут договориться об испытательном сроке для проверки соответствия работника поручаемой работе.
По статье 72 ТК РФ любые изменения условий трудового договора возможны только по письменному соглашению сторон.
Роструд сообщил, что если условие об испытании не пересматривалось по соглашению, испытательный срок продолжается при переводе.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
