Эксперты Роструда объяснили, что работодатель может отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если заявление было подано в выходной день.
По статье 256 ТК РФ, женщине дают отпуск по уходу за ребенком до трех лет по заявлению. Работница может начать такой отпуск с выходного дня, но только если заранее подала заявление, чтобы работодатель подготовил документы.
Если заявление приходит в выходной день, работодатель имеет право отказать в отпуске с этого дня. Такие разъяснения дали на сайте Роструда.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
