Эксперты Роструда сообщили, когда работодатель должен уведомлять сотрудников об изменении режима рабочего времени.
Ведомство напомнило: по статье 100 ТК РФ режим рабочего времени включает время начала и окончания работы, перерывы. Все параметры режима регламентируют правила внутреннего трудового распорядка, трудовое законодательство, коллективные договоры и соглашения.
Статья 74 ТК РФ разрешает менять условия трудового договора по инициативе работодателя при изменениях в организационных или технологических условиях труда. Это возможно, если нельзя сохранить прежние условия, кроме трудовой функции работника.
Если условия трудового договора меняются из-за перечисленных причин, работодатель обязан уведомить работника письменно не позднее чем за два месяца до изменений, если законом не предусмотрено иное.
Роструд пояснил: если изменение режима рабочего времени не касается условий трудовых договоров, дополнительное уведомление не требуется.
Если же режим рабочего времени закреплён в трудовом договоре и меняется по причинам, связанным с новыми организационными или технологическими условиями труда, работодатель уведомляет об изменениях не позднее чем за два месяца.
Такое разъяснение опубликовал Роструд на своем сайте.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
