Роструд в письме от 26.02.2026 № ТЗ/601-6-1 напомнил, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях, когда он был незаконно лишен возможности трудиться.
Такой долг возникает, если сотрудника незаконно отстранили от работы, уволили или перевели на другую должность. Если увольнение или перевод признаны незаконными, работника должны восстановить на прежней работе по решению органа, который рассматривает трудовой спор.
Этот же орган может обязать выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за время, когда работник выполнял нижеоплачиваемую работу.
Роструд также указал, что при расчете берут единый порядок, установленный статьей 139 ТК РФ. В расчет включают все выплаты, которые входят в систему оплаты труда у работодателя, независимо от источника этих выплат.
По мнению ведомства, компенсацию за вынужденный прогул считают так: средний дневной заработок умножают на количество рабочих дней в периоде, который нужно оплатить.
