С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе РФ заработают поправки, которые увеличивают годовой лимит сверхурочной работы. Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ уже опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Поправки в статью 99 ТК РФ увеличивают максимальный годовой порог сверхурочной работы со 120 до 240 часов. Привлекать работника к сверхурочной работе свыше 120 часов в год можно будет только при наличии отраслевого соглашения или коллективного договора, где прописаны порядок, условия и лимиты такой работы.
Расширение лимита до 240 часов в год будет возможно только с письменного согласия работника. При этом он сохранит право выбора: получить денежную компенсацию за сверхурочную работу или взять дополнительное время отдыха.
Для сверхурочной работы свыше 120 часов в год вводятся ограничения. К ней нельзя будет привлекать работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4. Также допуск к такой работе возможен только при отсутствии медицинских противопоказаний.
Поправки в статью 152 ТК РФ меняют правила оплаты. До 120 часов первые 2 часа нужно оплачивать не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном. Каждый час с 121-го по 240-й должен оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Кроме того, для работников со сверхурочными свыше 120 часов в год вводится право на один день отгула за счет работодателя для прохождения диспансеризации.
