Роструд разъяснил, нужно ли указывать сумму материальной помощи в расчетном листке работника.
В письме от 19.02.2025 № ПГ/01345-6-1 указано: по статье 136 ТК РФ работодатель при выплате зарплаты сообщает в письменной форме работнику, из чего состоит заработная плата и какие суммы начислены за период.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Это делается по процедуре статьи 372 ТК РФ.
Материальная помощь считается выплатой социального характера. Она не связана с оплатой труда.
Поэтому закон не обязывает работодателя указывать суммы материальной помощи в расчетном листке. Однако, согласно разъяснению, работодатель сам может включить такую информацию в утвержденную форму листка.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
