Минтруд РФ подготовил поправки в ТК РФ, которые вводят дополнительные способы электронного взаимодействия между работником и работодателем. Соответствующий законопроект уже опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.
В статью 22.2 ТК РФ предлагают добавить норму о том, что согласие работника или кандидата на работу на кадровый электронный документооборот можно будет получить в виде электронного документа через многофункциональный сервис обмена информацией. Такое согласие нужно подписать усиленной квалифицированной электронной подписью либо усиленной неквалифицированной электронной подписью при соблюдении требований к инфраструктуре и защите информации.
В Минтруде пояснили, что новая норма даст возможность использовать национальный мессенджер при электронном обмене документами в трудовых отношениях. При этом решение о переходе на кадровый электронный документооборот работодатель принимает сам, издав локальный нормативный акт.
Поправки также меняют статью 312.3 ТК РФ. Для дистанционных работников предлагают разрешить использовать усиленную неквалифицированную электронную подпись при заключении трудовых договоров, допсоглашений, договоров о материальной ответственности и ученических договоров, а также при внесении в них изменений.
Порядок проверки такой подписи смогут установить стороны трудового договора. Кроме того, можно будет использовать подпись, сертификат ключа проверки которой создан и применяется на Едином портале госуслуг.
