Эксперты Роструда разъяснили, когда название должности в трудовом договоре должно совпадать с Общероссийским классификатором профессий.
Ведомство напомнило, что по статье 57 ТК РФ в трудовой договор обязательно включают условие о трудовой функции. Это работа по должности, профессии или специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид работы, который поручают сотруднику.
Если по ТК РФ или другим федеральным законам с работой по определенным должностям связаны льготы, компенсации или ограничения, то названия таких должностей и квалификационные требования к ним должны совпадать с квалификационными справочниками или профстандартами.
Также статья 195.3 ТК РФ говорит: если закон или другой акт РФ устанавливает требования к квалификации работника, то профессиональные стандарты в части этих требований обязательны для работодателя.
Роструд сделал вывод: если работа дает право на льготы или связана с ограничениями, название должности нужно брать из справочников или профстандартов. В остальных случаях работодатель сам выбирает название должности.
Такие разъяснения ведомство разместило на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
