Роструд объяснил, что работник может взять отпуск по уходу за ребенком по месту работы совместителем и продолжать работать на основном месте.
Согласно статье 287 ТК РФ, все гарантии и компенсации по трудовому законодательству полностью распространяются на совместителей.
Статья 256 ТК РФ разрешает брать отпуск по уходу за ребенком до трех лет женщинам и другим лицам, которые фактически ухаживают за ребенком: отцам, бабушкам, дедушкам, опекунам. Такой отпуск можно использовать полностью или по частям.
Если человек выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком, он сохраняет право на получение пособия, даже если работает на условиях неполного времени, дистанционно или у другого работодателя.
Роструд отметил: можно быть в отпуске по уходу за ребенком как у совместителя, так и работать по основному месту работы. Эти правила касаются всех работников-совместителей.
Такие разъяснения размещены на сайте Роструда.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
