В Госдуму снова внесли поправки в статью 144 ТК РФ. Они предлагают установить для работников государственных и муниципальных учреждений обязательную ежегодную дополнительную выплату по итогам года.
Авторы поправок указали, что сейчас федеральные нормы не дают единой гарантии такой выплаты. Ее размер и условия зависят от системы оплаты труда, решений работодателя и финансовых возможностей учреждения. Из-за этого годовая премия есть не у всех и ее размер тоже разный.
Законопроект № 485-9 предлагает закрепить обязанность включать в систему оплаты труда ежегодную выплату по итогам календарного года. Ее размер смогут установить в фиксированной сумме или в процентах от зарплаты, но не ниже одного среднемесячного заработка.
Поправки также предусматривают, что ранее полученная ежегодная выплата не будет входить в расчет минимального размера такой выплаты за следующий год. Для работников, которые отработали в учреждении не полный календарный год, предлагают делать пропорциональный расчет исходя из срока работы.
Кроме того, ежегодную дополнительную выплату хотят установить сверх других элементов оплаты труда. Депутаты считают, что такие нормы создадут единую федеральную минимальную гарантию для работников госучреждений и муниципальных учреждений.
Ранее в Госдуму уже вносили альтернативные поправки в статью 144 ТК РФ, но их вернули авторам на доработку.
