Минтруд пояснил порядок расчета выходных пособий при сокращении или ликвидации компании, который вступит в силу с 1 сентября 2025 года (письмо от 05.08.2025 № 14-1/ООГ-3551).
Согласно статье 178 ТК РФ, при увольнении из-за сокращения штата или ликвидации работнику выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Не важно, сколько праздничных дней в месяце после увольнения — это не влияет на размер пособия.
Размер выплаты зависит от сумм, которые работник получил за время работы. События, которые произошли после дня увольнения, на сумму выходного пособия не влияют.
Порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ. Для всех случаев применяется единая методика вычислений, которую регламентируют постановления Правительства РФ.
До 1 сентября 2025 года действует Постановление № 922 от 24.12.2007. С 1 сентября 2025 года применяется Постановление № 540 от 24.04.2025.
По новым правилам средний месячный заработок считают так: средний дневной заработок умножают на среднее количество рабочих дней за месяц. При суммированном учете рабочего времени используют средний часовой заработок и среднее количество рабочих часов в месяце.
Чтобы рассчитать, сколько в среднем рабочих дней (или часов) в одном месяце, общее число рабочих дней (или часов) за год делят на 12. Полученное число округляют по математическим правилам.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
