Роструд разъяснил, можно ли продлить срочный трудовой договор с временным работником, который заключен на время отсутствия основного работника из-за болезни.
В письме от 16.01.2026 № ТЗ/10744-6-1 ведомство отметило, что согласно статье 59 ТК РФ **срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника**. Это возможно, если за ним сохраняется место работы по трудовому законодательству, коллективному договору или локальным актам.
Таким образом, с временным работником можно заключить трудовой договор без указания даты окончания. **Такой трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу**.
Также до окончания срока действия срочного трудового договора по соглашению сторон можно внести изменения в сроки его действия, но не более пяти лет.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
