Роструд разъяснил, что работодатель не вправе отказать в приеме на работу из-за того, что в бумажной трудовой книжке нет записей о двух последних местах работы.
Ведомство напомнило, что статья 64 ТК РФ запрещает необоснованно отказывать в заключении трудового договора. Также нельзя вводить прямые или косвенные ограничения прав, если они не связаны с деловыми качествами работника.
Роструд указал, что новый работодатель обязан принять трудовую книжку и продолжить ее ведение, даже если в ней нет записей о двух последних местах работы. Требовать от соискателя внести эти записи работодатель не может.
Такие разъяснения ведомство разместило на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
