Роструд разъяснил, что работодатель не может уволить сотрудницу — одинокую мать ребенка-инвалида до 18 лет — по причине неудовлетворительного результата испытания, даже если она не сообщила при приеме на работу о своем статусе.
По статье 71 Трудового кодекса работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, который не прошел испытание, предупредив его в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения и указав причины.
Однако статья 261 ТК РФ запрещает увольнять женщин с детьми до трех лет и одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет, по инициативе работодателя.
Роструд подчеркнул: если работница — одинокая мать с ребенком-инвалидом до 18 лет, расторгнуть трудовой договор по итогам испытания нельзя, даже если она не уведомила об этом работодателя при трудоустройстве.
Такое разъяснение опубликовано на сайте Роструда.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
