Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель требовать бумажные справку-вызов и справку-подтверждение с печатью, если работник уже принес справку-вызов, подписанную электронной подписью.
Ведомство напомнило, что статья 173 ТК РФ дает право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, которые успешно учатся в вузе по заочной и очно-заочной формам.
Отпуск для учебы оформляют на основании справки-вызова из учебного заведения. Ее форма утверждена приказом Минобразования России от 13.05.2003 № 2057. В документе указывают сроки начала и окончания сессии, а также ее продолжительность.
Роструд считает, что для учебного отпуска достаточно справки-вызова, подписанной электронной подписью. Требовать справку-подтверждение работодатель не вправе, так как закон такого документа не предусматривает.
Такие разъяснения Роструд разместил на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
