Эксперты Роструда пояснили, что уведомление об увольнении по сокращению штата остается действительным даже при наличии печати другого юридического лица по ошибке отдела кадров.
Роструд напомнил: по статье 180 ТК РФ работодатель должен предупредить сотрудника о сокращении персонально, под подпись, не менее чем за два месяца до увольнения.
Ведомство отметило, что закон не устанавливает специальных требований к форме уведомления о сокращении.
По словам Роструда, документ будет признан действительным, если в нем правильно указаны работодатель и сведения трудового договора.
Эти разъяснения Роструд опубликовал на своем сайте в ответ на обращения работников и работодателей.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
