Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может отразить в табеле отсутствие сотрудника из-за домашнего ареста, назначенного по решению суда.
Ведомство напомнило, что статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для такого случая в табеле можно поставить буквенный код «НБ» (цифровой код 35). Он означает отстранение от работы или недопуск к работе без сохранения зарплаты.
Роструд также указал, что работодатель вправе ввести собственный код для такого отсутствия. Поскольку во время домашнего ареста сотрудник не выполняет свои обязанности, оснований для начисления зарплаты нет. При этом рабочее место за ним должно быть сохранено.
Такие разъяснения Роструд разместил на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
