Регулярная помощь руководителя подчиненным и показ рациональных приемов работы не считаются наставничеством и не требуют отдельной доплаты.
Такой вывод следует из рекомендаций по организации наставничества в сфере труда, которые утвердила Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. В документе указан протокол от 22.04.2026 № 4пр.
В рекомендациях сказано, что наставничество по статье 351.8 ТК РФ — это работа, которую сотрудник выполняет с письменного согласия по поручению работодателя. Цель такой работы — помочь другому сотруднику освоить навыки на производстве или на рабочем месте по своей профессии.
Если в трудовые обязанности руководителя подразделения или бригадира уже входит постоянная помощь подчиненным, а зарплата рассчитана с учетом такой работы, статья 351.8 ТК РФ на него не действует.
Также требования этой статьи не применяются к другим случаям, которые не подпадают под это определение. При этом соглашением или локальными актами ответственных за стажировку по охране труда и наставников практикантов могут полностью или частично приравнять к наставникам в сфере труда.
