Минтруд уточнил, как оформлять временный перевод работника и какие условия при этом действуют. Разъяснения ведомство дало в письме от 15.05.2026 № 14-6/ООГ-2038.
Ведомство напомнило, что по статье 72.2 ТК РФ временный перевод на другую работу у того же работодателя возможен по письменному соглашению на срок до года. Если перевод нужен для замещения работника, за которым сохраняется место работы, он действует до выхода этого работника.
Если срок перевода закончился, а прежнюю работу сотруднику не предоставили, при этом он не потребовал ее и продолжает работать, временный перевод считается постоянным.
Минтруд также указал, что без согласия работника его можно перевести на другую работу у того же работодателя на срок до одного месяца. Это допускается в случаях, предусмотренных ТК РФ.
Ограничения по числу таких переводов не установлены. Значит, работодатель может оформить новый временный перевод сразу после окончания предыдущего.
По мнению Минтруда, такой перевод возможен только при работе в той же местности и без изменения условий трудового договора, которые стороны уже закрепили.
Поскольку согласие работника в этих случаях не нужно, дополнительное соглашение к трудовому договору можно не оформлять.
